La nuova normativa cambia le regole del gioco e apre scenari innovativi per imprese e dipendenti. Ecco come sfruttarla (davvero).

🔎 Perché è rilevante per te che operi nel settore immobiliare, come sviluppatore, investitore o imprenditore?

Perché il coinvolgimento attivo dei collaboratori può:

• aumentare la produttività e ridurre il turnover;
• fidelizzare il personale e attrarre talenti;
• migliorare clima e reputazione aziendale;
• ridurre il carico fiscale (concretamente).

La Legge 15 maggio 2025, n. 76, entrata in vigore il 10 giugno 2025, rappresenta un cambio radicale nel rapporto tra imprese e lavoratori. La partecipazione non è più solo una suggestione teorica: diventa una leva concreta e incentivata, anche fiscalmente.

🏛 Le 4 forme di partecipazione previste dalla Legge 76/2025:

1. Partecipazione gestionale: i lavoratori accedono agli organi societari (CdA, Consiglio di Sorveglianza, ecc.).
2. Partecipazione economica e finanziaria: profitti distribuiti e quote azionarie.
3. Partecipazione organizzativa: coinvolgimento operativo nei processi produttivi.
4. Partecipazione consultiva: pareri e proposte nelle decisioni aziendali.

🏢 Partecipazione gestionale: governance condivisa e nuove regole

✅ Possibile in tutti i modelli societari (tradizionale, monistico, dualistico) ✅ Necessita di previsione statutaria e accordi collettivi ✅ Rappresentanti con requisiti stringenti (indipendenza, professionalità)

⚡ Attenzione: incompatibilità per 3 anni dopo il mandato in ruoli direttivi nella stessa impresa.

📈 Novità nelle cooperative: le regole si applicano anche alle cooperative, se compatibili con il loro assetto mutualistico.

💰 Partecipazione economica e finanziaria: vantaggi fiscali immediati

Per il solo 2025:

• Soglia dell’imposta sostitutiva al 5% portata da 3.000 € a 5.000 €
• Requisiti: almeno il 10% degli utili distribuiti e contratto collettivo aziendale o territoriale

🔃 Restano valide tutte le regole della Legge 208/2015:

• reddito dipendente sotto gli 80.000 €
• possibilità di conversione in welfare aziendale
• decontribuzione per partecipazione paritetica

🚫 Non vale per i premi di risultato, che restano con soglie ordinarie

🌟 Piani di partecipazione finanziaria: diventare soci, con benefici

🔹 Azioni speciali, strumenti finanziari, aumento di capitale riservato ai dipendenti 🎁 Azioni in sostituzione dei premi di risultato:

• Esenti da IRPEF e imposta sostitutiva
• Niente limiti temporali per la cessione
• Dividendi 2025: 50% esenti fino a 1.500 €

📊 Serve attenzione nella tracciabilità interna per applicare i benefici correttamente

🏢 Partecipazione organizzativa: innovazione dal basso

📅 Commissioni paritetiche per:

• prodotti e servizi
• processi produttivi
• welfare, formazione, parità e inclusione

🧑‍💼 Referenti tematici aziendali (individuati da CCNL): ponte tra lavoratori e management

🚧 Piccole imprese (< 35 dipendenti): ruolo di supporto affidato agli enti bilaterali

✅ Conclusioni: perché conviene attivarsi ORA

🎉 L’anno 2025 rappresenta un banco di prova: gli incentivi fiscali più generosi sono temporanei 🚀 Chi si muove per primo può cogliere:

• vantaggi economici
• miglior clima aziendale
• più attrattività verso investitori e collaboratori

📍 Sei pronto a rivedere l’assetto societario o i tuoi piani di incentivazione? Parliamone insieme. Da anni affianchiamo aziende e investitori nell’attuazione di modelli partecipativi efficaci e legalmente sostenibili.

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